Zásahy zaměstnavatele do doby odpočinku zaměstnance
Z pracovněprávního hlediska lze rozdělit život zaměstnance do času stráveného výkonem závislé práce, který je označován jako pracovní doba, a do času určeného k nepracovním aktivitám (i když je takový výrok relativní, jak bude rozvedeno i níže),...
Aneta Pospíšilová [112]
18. března 2022
Zrušit vše
