„kolektivní smlouva” — vyhledávání

Americké basketbalistky odstoupily od kolektivní smlouvy z roku 2013. Poprvé v historii dosáhnou na spravedlivé odměny

V posledních letech sportovní veřejností čím dál více rezonuje téma rozdílných odměn mužů a žen v profesionálním sportu. Kromě národního týmu amerických fotbalistek, které se lepších podmínek a odměn domáhají žalobou u amerických soudů (psali js...

Proč chráníme zaměstnance i proti jejich vůli?

Zásada rovného zacházení je jednou ze stěžejních zásad pracovního práva. Jedná se o praktickou realizaci čl. 2 Listiny základních práv a svobodUsnesení předsednictva ČNR č. 2/1993 Sb. o vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako součástí ústavního po...

Nové instituty kolektivní správy: nezávislý správce práv

23. března 2017 podepsal prezident novelu zákona č. 121/2000 Sb. o právu autorském, o právech souvisejících s právem autorským a o změně některých zákonů (dále jen „autorský zákon“ nebo též „AutZ“), která reflektuje Směrnici Evropského parlamentu a Rady č...

Normativní smlouva

Genderová diskriminace ve fotbale aneb boj amerických fotbalistek za spravedlivé odměny

Když v červenci roku 2019 ženská fotbalová reprezentace USA porazila ve finále mistrovství světa reprezentaci z Nizozemí a získala tím svůj čtvrtý mistrovský titul, její popularita u amerických fanoušků rapidně vzrostla. Samotné finále sledovalo...

Zpětná účinnost pracovněprávních jednání

Zatímco zpětná účinnost právních norem je zakázaná, o smluvní zpětné účinnosti, resp. smluvní retroaktivitě nelze tvrdit totéž. Na pracovněprávní vztahy se dle § 4 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník ...

Povinnost mlčenlivosti zástupců zaměstnanců dle zákoníku práce

V dnešní digitální době se množství dostupných informací stále zvětšuje a roste i rychlost jejich šíření. To s sebou nese nejen výhody, ale i rizika, zejména pokud jde o důvěrné informace, které se mohou dostat do rukou nepovolaných osob. To samozřejmě pl...

Pracovní smlouva

Převedení na jinou práci – související problémy

Dle zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce“), je zaměstnavatel povinen zaměstnanci přidělovat práci odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, čemuž odpovídá i povinnost zaměstnan...

Fenomén home office jako plnohodnotná forma výkonu práce

Tzv. home office je v současné době věnováno více pozornosti než jindy. Charakterizujícím znakem oproti běžnému výkonu práce je fakt, že závislá práce je konaná na jiném místě, než je pracoviště zaměstnavatele, v tomto případě konkrétně v domově...