„pracovní podmínky” — vyhledávání

Soukromí zaměstnance

Zpětná účinnost pracovněprávních jednání

Zatímco zpětná účinnost právních norem je zakázaná, o smluvní zpětné účinnosti, resp. smluvní retroaktivitě nelze tvrdit totéž. Na pracovněprávní vztahy se dle § 4 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník ...

Nové podmínky u získání povolení pro agentury práce

Nedávno došlo k zásadním novelizacímZák. č. 206/2017 Sb. s účinností ke dni 29. července 2017. právní úpravy v oblasti zprostředkování zaměstnání v České republice soukromými subjekty, tedy agenturami práce. V tomto článku předsta...

Moderní životní styl volá po Work-life balance

Work-life balance (dále jen „WLB“) je trendem, který do svého personálního portfolia řadí stále více fungujících společností. Nalezení harmonie mezi pracovním a osobním životem pracovníků přináší oběma stranám nespočet výhod, byť ne vždy je jeho aplikace ...

Jmenování

Výživné

Domácí vězení

Převedení na jinou práci – související problémy

Dle zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce“), je zaměstnavatel povinen zaměstnanci přidělovat práci odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, čemuž odpovídá i povinnost zaměstnan...

Trestní opatření

Obchodní podmínky