„pracovní podmínky” — vyhledávání

Správní trestání

Nerespektování nadřízeného postavení zaměstnavatele a jeho zájmů vlivem iniciativy zaměstnance

Zaměstnanec vykonává závislou práci pro zaměstnavatele mj. v souladu s ust. § 2 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce“), ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zamě...

Proč chráníme zaměstnance i proti jejich vůli?

Zásada rovného zacházení je jednou ze stěžejních zásad pracovního práva. Jedná se o praktickou realizaci čl. 2 Listiny základních práv a svobodUsnesení předsednictva ČNR č. 2/1993 Sb. o vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako součástí ústavního po...

Povinnost mlčenlivosti zástupců zaměstnanců dle zákoníku práce

V dnešní digitální době se množství dostupných informací stále zvětšuje a roste i rychlost jejich šíření. To s sebou nese nejen výhody, ale i rizika, zejména pokud jde o důvěrné informace, které se mohou dostat do rukou nepovolaných osob. To samozřejmě pl...

Fenomén home office jako plnohodnotná forma výkonu práce

Tzv. home office je v současné době věnováno více pozornosti než jindy. Charakterizujícím znakem oproti běžnému výkonu práce je fakt, že závislá práce je konaná na jiném místě, než je pracoviště zaměstnavatele, v tomto případě konkrétně v domově...

Průzkum pracovního trhu: Jak koronavirus mění pracovní trh právníků

Darování krve a jejích složek

Skončení pracovního poměru

Dovolená

O čekateli, který se nedočkal, aneb o možnostech výpovědi v případě „neúspěšné“ povinné přípravy na výkon právnického povolání

Dne 31. ledna 2019 vydal Nejvyšší soud České republiky rozsudekČ.j. 21 Cdo 2676/2018-223. kterým zamítl dovolání (bývalé) právní čekatelky Krajského státního zastupitelství v Hradci Králové („žalobkyně“) ve věci neplatnosti výpovědi z pracovního poměru z ...