„mzda” — vyhledávání

Mzda

Exekuce formou srážek ze mzdy a jiných příjmů

Exekuce formou srážek ze mzdy a jiných příjmů patří mezi stále více využívané způsoby provedení exekuce a v současné době je běžnou mzdovou agendou téměř každého zaměstnavatele. Vedle srážek ze mzdy lze exekuci ukládající zaplacení peněžité částky sa...

Mzda sjednaná již s přihlédnutím k případné práci přesčas

Fenomén home office jako plnohodnotná forma výkonu práce

Tzv. home office je v současné době věnováno více pozornosti než jindy. Charakterizujícím znakem oproti běžnému výkonu práce je fakt, že závislá práce je konaná na jiném místě, než je pracoviště zaměstnavatele, v tomto případě konkrétně v domově...

Zpětná účinnost pracovněprávních jednání

Zatímco zpětná účinnost právních norem je zakázaná, o smluvní zpětné účinnosti, resp. smluvní retroaktivitě nelze tvrdit totéž. Na pracovněprávní vztahy se dle § 4 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník ...

Zásahy zaměstnavatele do doby odpočinku zaměstnance

Z pracovněprávního hlediska lze rozdělit život zaměstnance do času stráveného výkonem závislé práce, který je označován jako pracovní doba, a do času určeného k nepracovním aktivitám (i když je takový výrok relativní, jak bude rozvedeno i níže),...

Dovolená

Exekuční řízení

Pracovní smlouva

Převedení na jinou práci – související problémy

Dle zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce“), je zaměstnavatel povinen zaměstnanci přidělovat práci odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, čemuž odpovídá i povinnost zaměstnan...