Změny pracovního poměru ovlivňují vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Změna výkonu závislé práce zaměstnance pro zaměstnavatele není na straně zaměstnance možná.

Zákoník práce rozeznává změny v obsahu pracovního poměru:

• Druhu práce
  • Převedení zaměstnance na jinou práci
• Místu výkonu práce
  • Přeložení do jiného místa výkonu práce
  • Pracovní cesta
  • Dočasné přidělení
• Oprávnění přidělovat zaměstnanci pokyny k výkonu práce

V průběhu sjednaného pracovního poměru může docházet ke změnám, přestože je zaměstnanec povinen vykonávat jen práce uvedené v pracovní smlouvě. Pracovní poměr může být měněn na základě písemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele, pokud není v zákoně uvedeno jinak, a to převedením zaměstnance na jinou práci.

Změny plynoucí ze zákoníku práce musejí být oznámeny zaměstnavatelem písemně nejpozději do jednoho měsíce od účinnosti změny podle § 37 odst. 1 zákoníku práce.

Jmenování na vedoucí pozici se považuje za změnu pracovního poměru podle § 33 odst. 3 ZP, kterým se zakládá pracovní poměr.

Změnu pracovního poměru lze realizovat i jednostranně bez souhlasu zaměstnance, nebo proti jeho vůli, a to podle taxativního výčtu § 41 ZP.

Převedení na jinou práci

Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnavatelem důvod převedení na jinou práciJOUZA, Ladislav. Může zaměstnanec pracovat u několika firem?. Právní zpravodaj, 29. 6. 2007. Dostupné z: https://www.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=nrptembqg5pxa6s7gzpxgxzx&groupIndex=0&rowIndex=0#¹⁾, a také dobu, po kterou by převedení mělo být uskutečněno. Pokud se nejedná o změnu pracovní smlouvy, zaměstnavatel není povinen udat důvod a dobu trvání formou písemného potvrzení.

Zaměstnavatel nesmí přidělovat zaměstnanci sjednanou práci a musí zaměstnance převést na jinou práci podle § 41 odst. 1, v případech s ohledem na vhodnost, zejména ze zdravotních důvodů, kdy zaměstnanec není způsobilý vykonávat původně sjednanou práci, aniž by ohrozil své zdraví, v opačném případě by šlo o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Nová náplň práce zaměstnance musí odpovídat a vyhovovat jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a kvalifikaci.Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 23. 6. 2016, sp. zn. 21 Cdo 3408/2015²⁾

• Není-li zaměstnanec způsobilý konat dlouhodobě dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění z povolání nebo ohrožení z této nemoci na základě lékařského posudku nebo rozhodnutí příslušného úřadu
• Koná-li těhotná žena, která kojí nebo matka do konce 9 měsíce po porodu práci, která ji podle lékařského posudku ohrožuje
• Jestliže je to podle lékařského posudku nebo rozhodnutí správního úřadu v zájmu ochrany zdraví fyzické osoby před přenosnými nemocemi vyžadujícími karanténu
• Je-li to v zájmu celku podle pravomocného rozhodnutí soudu nebo správního úřadu
• Není-li zaměstnanec pracující v noci schopen tuto práci vykonávat
• Požádá-li o převedení kojící matka do konce 9. měsíce po porodu nebo těhotná žena pracující v noci.§ 41, odst. 1 Zákoníku práce³⁾
• Bez souhlasu zaměstnance jej lze převést na jinou práci, než byla dohodnuta v pracovní smlouvě při odvrácení živelní události, nebo kvůli přerušení zapříčiněným nepříznivými povětrnostními vlivy. V případě zaměstnancova nesouhlasu, a trvá-li převedení déle než 21 pracovních dnů, projedná zaměstnavatel převedení na jinou práci s odborovou organizací.Viz Hůrka, Petr. Pracovní Právo. 3. aktualizované vydání. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2020. str. 129⁴⁾
• Po odpadnutí důvodů převedení, vrátí zaměstnavatel zaměstnance zpět k původnímu zařazení.

Pracovní cesta

V případě vyslání na pracovní cestu se jedná o změnu pracovního poměru se souhlasem zaměstnance, kdy je zaměstnavatel oprávněn poslat zaměstnance na pracovní cestu jen na základě jejich vzájemné dohody. Zaměstnanec v rámci pracovní cesty dodržuje pokyny svého nadřízeného, který může nařídit zaměstnanci plnění úkolů stanovených i jiným vedoucím pracovníkem než tím, kdo jej na pracovní cestu podle § 42 odst. 1 ZP vyslal.

Jedná se o výkon práce mimo smlouvou sjednané místo práce na nezbytnou dobu, ne v rámci sjednaného místa jeho výkonu.

Doba trvání pracovní cesty není omezena a může trvat po dobu nezbytnou pro potřeby splnění jejího účelu.

Přeložení

Přeložení zaměstnance se uskuteční v případě nezbytné provozní potřeby s jeho souhlasem. Převedení se týká pracoviště, zaměstnanec plní nadále pokyny svého zaměstnavatele.

Jestliže zaměstnanec požádá o přeložení ze zdravotních důvodů, je zaměstnavatel povinen mu toto přeložení v rámci možnosti a vhodnosti umožnit.

„Stanovuje se povinnost uzavřít dohodu o změně místa výkonu práce v písemné formě a její náležitostí musí být důvod a doba trvání této změny"JANŠOVÁ, Marie. Novela zákoníku práce 2017 – co vše se změní v personální praxi?. Bulletin advokacie, 2017, č. 5, s. 26-31. Dostupné z: https://www.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=nrptembrg5pweyk7gvpxgxzsgy&groupIndex=19&rowIndex=0#⁵⁾

Dochází-li ke změně místa výkonu práce z důvodu nezbytné provozní potřeby, má zaměstnavatel povinnost poskytovat cestovní náhrady, jako by šlo o pracovní cestu.

Dočasné přidělení

Dočasné přidělení je možné po písemné dohodě zaměstnance a zaměstnavatele po 6 měsících ode dne vzniku pracovního poměru.

Nelze dočasně přidělit zaměstnance konajícího práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

„Zaměstnavatel nesmí pracovní sílu zaměstnance pronajímat za úplatu."VESELKOVÁ, Pavla. Dočasné přidělení a jeho slabá místa: jak si s tím poradili jinde. Bulletin advokacie, 2020, č. 3, s. 42-45⁶⁾

• Dohoda mezi zaměstnavateli
• Dohoda mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem

Pracovní podmínky zůstávají po dobu výkonu práce při dočasném přidělení zachovány, ty nesmějí být horší než ujednání původní. Zaměstnanec po dobu dočasného přidělení vykonává pokyny přejímajícího zaměstnavatele a po ukončení se automaticky vrací ke svému původnímu zaměstnavateli.

Skončení dočasného přidělení:

• Uplynutí doby
• Dohoda zaměstnance a zaměstnavatele
• Výpověď
• Skončení pracovního poměru

Zdroje

• https://sites.google.com/a/iure.org/prakticke-nastroje-pro-zamestnance/home/vpov-zamstnance
• https://ppropo.mpsv.cz/vzmenapracovnihopomeru
• https://ppropo.mpsv.cz/v1zmenapracovnihopomerunazaklade
• https://ppropo.mpsv.cz/v11povinnostzamestnavatelepreves
• https://ppropo.mpsv.cz/v12moznostzamestnavateleprevestz
• https://ppropo.mpsv.cz/v2zmenapracovnihopomerusesouhlas
• https://ppropo.mpsv.cz/v22prelozenizamestnancekvykonupr
• https://ppropo.mpsv.cz/v23docasnepridelenizamestnanceji
• https://www.aspi.cz/products/lawText/1/62694/1/2#c_5454
• BĚLINA, Miroslav. Zákoník práce: komentář. 2. vyd. V Praze: C.H. Beck, 2015. Velké komentáře. ISBN 978-80-7400-290-8.
• HŮRKA, Petr a kolektiv. Pracovní právo v bodech s příklady. 5. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2019. 2016 s. ISBN 978-80-7598-356-5. Kapitola, Odměňování str. 29-37.